Por qué una Cultura del Bienestar

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Las empresas que contemplan dentro de su estrategia una cultura corporativa del bienestar y, desarrollan programas que fomentan la salud de sus empleados, consiguen:


  • una reducción del 28,3 % en las bajas por enfermedad

  • un 3,5:1 de retorno de la inversión

  • una reducción del 26,1 % en los gastos sanitarios

  • 4 veces más probabilidades de retener el talento

  • un incremento en la productividad de un 25%

  • y sus empleados tienen 8 veces más probabilidades de sentirse comprometidos y 3,5 de sentirse motivados a ser creativos y a innovar


    Por tanto, parece que una de las mejores formas de aumentar la productividad en las organizaciones es mejorando la salud de las personas que las conforman.



  • ¿POR QUÉ UNA UNA CULTURA DEL BIENESTAR?

    Porque refuerza la política de Responsabilidad Social Corporativa Interna.

    Porque es una herramienta clave en la estrategia de RR.HH. de cara a mejorar la satisfacción laboral de los empleados.

    Porque conciencia y sensibiliza a los empleados sobre la importancia de adoptar un estilo de vida saludable dentro y fuera del entorno laboral.

    Porque permite aumentar la productividad de la organización.

 

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