Las empresas que contemplan dentro de su estrategia una cultura corporativa del bienestar y, desarrollan programas que fomentan la salud de sus empleados, consiguen:

• una reducción del 28,3 % en las bajas por enfermedad
  
  
• un 3,5:1 de retorno de la inversión
  
  
• una reducción del 26,1 % en los gastos sanitarios
  
  
• 4 veces más probabilidades de retener el talento
  
  
• un incremento en la productividad de un 25%
  
  
• y sus empleados tienen 8 veces más probabilidades de sentirse comprometidos y 3,5 de sentirse motivados a ser creativos y a innovar
  
  
  Por tanto, parece que una de las mejores formas de aumentar la productividad en las organizaciones es mejorando la salud de las personas que las conforman.
  
  


¿POR QUÉ UNA UNA CULTURA DEL BIENESTAR?

Porque refuerza la política de Responsabilidad Social Corporativa Interna.

Porque es una herramienta clave en la estrategia de RR.HH. de cara a mejorar la satisfacción laboral de los empleados.

Porque conciencia y sensibiliza a los empleados sobre la importancia de adoptar un estilo de vida saludable dentro y fuera del entorno laboral.

Porque permite aumentar la productividad de la organización.